ユニーク採用とは

通常の採⽤では、知識、理解⼒、思考⼒、コミュニケーション能⼒など個⼈の「⼒量」から判断することが⼀般的です。
ユニーク採⽤では「⼈間性」を重視し、個⼈の置かれている状況、チャレンジしたいこと、私⽣活で何に重点を置いているかといった「素」の魅⼒を採⽤基準としています。
昨今の働き⽅改⾰、⼈⼯知能（AI）活⽤、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進などICT化の促進によって、ビジネス全体の環境も働く環境も様々な変化がおこります。
そんな新しい社会に順応し⽣活していくためには、⼈も組織も時代に合わせて柔軟に変化していく必要があります。
そこで、企業の⼈材確保についても今までとは違った新たな可能性を⾒いだしていくことが⼤切なのです。
⼦どもの世話でフルタイム勤務は難しい、スポーツの練習や試合で休暇を取りたい、家族や友⼈と⼀緒に働きたい、⾃分の趣味をビジネス化したいなど…
⼈は置かれている状況や趣味などによって、仕事よりも優先したいことがたくさん有ります。
そういった個⼈の意思を尊重した様々な働き⽅を提供することで、ストレス無く個々の⼒が伸ばせるのではないでしょうか？
才志堂では、そういった⽅々と真剣に向き合い、ライフプランを全⼒でサポートすることで、個性を伸ばし且つ周りにも良い影響を与え新たなイノベーションが⽣まれると考えております。 あなただけの働き⽅を実現し、新たな可能性を創造していきましょう！